由于性格社恐、家庭等诸多因素，致使部分人难以正常开展应聘求职。而一些专注于远程工作的人员，因信息不畅，难以寻觅到适配的远程工作机会。这种状况不仅对企业造成影响，还使得众多工作者难以被企业发掘，进而引发工作者就业艰难的问题，同时也阻碍了远程工作的推广进程。 为此，小编向大家介绍圆领。这是一个专业的远程工作者雇佣平台，始终致力于推动远程工作成为主流的工作模式。它通过搭建集平台、工作台与社区于一体的远程工作者平台，为企业提供更为灵活敏捷且高质量的工作交付，助力实现全球人才的流动，迅速响应企业需求，切实保障工作者与企业双方的权益。
软件特色
【高标准筛选人才】
360°全方位人才评估体系，每一位人才均历经严苛筛选流程，从各个维度全面保障企业的用人质量。
【快速搭建团队】
采用线上面试的方式与人才完成签约，平均仅需 3 个工作日，人才即可投入工作。精准明确的需求能够匹配到合适的人才，有效避免企业将大量时间耗费在无价值的简历筛选以及无效沟通上。从发布需求到完成签约，全程高效助力企业迅速搭建团队。
【优质工作机会】
圆领对于入驻企业会开展严格审核，唯有满足圆领准入条件且认同远程工作理念的企业，方可在平台上雇佣工作者，以此保障为工作者提供高质量的工作机会与体验。
圆领肩负着让每个人都得以自由创造的使命。我们期待有更多工作者与企业能够接纳远程工作模式，如此一来，人们便能在全球各地自由开展工作，企业也能够招募来自世界各地的人才。
圆领干货分享
1、跟你的Fellow/Expert学点东西
不管是新人，还是企业，对远程工作这种模式都比较陌生。在每次面试过程中，fellow会带你过一遍流程，这时你一定要记下来，比如如何协作、如何达成共识、怎样引导企业签约等。这些内容在你未来的圆领工作生涯中起着关键作用，甚至可能影响你的面试结果。毕竟，能否签约取决于你是否展现出足够的专业性，涵盖技能以及远程协作方面。要是连你自己都糊里糊涂的，还能指望企业信任你吗？
2、有特色的主页信息
个人主页至关重要，50%找不到工作的人，其主页必定存在问题。良好的主页信息应涵盖简洁明了的自我介绍以及完整的工作经历，这是最基本的要求。而重点在于项目经历这一栏，千万别轻视它，这一栏的内容与涉及领域，直接影响企业向你发出邀约的意愿。任何一家企业，都希望招聘到经验丰富的熟手，最好是直接接触过该行业的人员。所以我的建议是，有多少项目经历，就写多少！通过数量来提升概率，这始终是切实可行的办法。
3、提前准备案例库
提前把自己的案例库整理好，毕竟在面试时，企业极有可能向你索要案例作为参考，以此直观地评估你的能力。要是这时候你磨磨蹭蹭拿不出案例，成功的几率就大大降低了。原因在于，这会让企业产生怀疑，觉得你压根就没有相关案例或经验，如此一来，自然不会选择你。
4、展现问题解决能力
无论是面试还是协作，能否为企业解决问题都是关键。面试时，务必主动了解企业需求，进而针对性地给出大致方向与思路。协作过程中，要换位思考，站在需求方角度，有针对性地规划工作。对企业而言，他们期待的是专家，是能解决麻烦的人。所以，若一直以普通员工心态行事，很难长久维持良好合作。
软件优势
真远程，真全职
圆领是一个非外包的兼职平台。在这里，工作者与企业签约之后，便会专注地只为这一家企业服务，从服务的投入程度来看，和正常被雇佣的员工并无差异。而且，这些工作者都没有需要坐班的本职工作，他们能够在任意地点，凭借自身专业为企业提供服务。
严选人才，极速上岗
平台始终秉持对每一位工作者进行面试、培育以及考核的原则。不仅高度关注高质量人才的输送，还尤为注重企业与工作者双方在远程协作方面的能力。那些能够参与约面并可签约的工作者，最快在3天内就能上岗开展工作。
远程专家，随时协助
倘若企业或工作者在远程工作时遭遇问题，圆领平台的远程专家会给予最为专业且及时的帮助。所提供的帮助涵盖远程办公工具、远程组织文化、远程协作方法等方面的意见与建议，且不限于这些范畴。
圆领相关问答
1、平台对新人友好吗？
客观而言，相较于其他平台，这已然是极为友好、入门难度最低的平台。圆领会给每一位工作者配备一名顾问（需注意，是顾问并非普通客服），即fellow。当你遭遇疑问或陷入瓶颈时，可向他们求助。一般情况下，只要不是特别怪异的问题，fellow都会为你解答，甚至会直接动手帮你解决。
2、我为什么找不到工作？
a、基础环节（接不到面试邀请看这里）：
●简历不完善，
●优势不突出，
●技能标签和岗位不匹配，
●项目展示太粗糙不配图，
●面试爽约。
b、进阶环节（面试后未签约看这里）
●面试期间文不对题，没有提出解决思路，
●案例展示不适用，无法突出技能水准
●不做企业背调，临阵磨枪
●没有主动提出协作计划，工作量模糊不清。
c、后期环节（被解约的看这里）
●摸鱼严重……（这个不需要解释了吧），
●不主动与企业沟通，闭门造车，
●未能匹配企业需求，工作重心偏离，
●协作时间不明确，合作进展不畅，
●自身能力不匹配，对行业无进阶学习，
总的来讲，选择远程工作，就意味着要告别传统的就业观念，更多的是进行自我经营与塑造。直白地说，你就是自身的IP，能否赢得青睐，取决于自身魅力与优势的展现。因此，对自己必须要有清晰的定位和认知，这样才能让企业更快地发现并锁定你。
3、酬金有保障吗？
没错，圆领采取的是月度薪资预先冻结的办法。这意味着，要是企业选择续约，就必须提前向平台缴纳与你报酬等额的服务费用，以此防止企业出现白嫖行为。而且，在企业续费之后，会通过短信或消息的形式告知你。所以，你能拿到酬金这件事是确定无疑的。
4、圆领平台的雇佣方式是怎样的？
圆领的雇佣方式是这样的：
1、雇佣期限：包含两种类型，一是按月雇佣，适用于满足阶段性需求；二是按季/年雇佣，适用于有长期项目需求的情况。
2、服务强度分为两种：全职，在一个合同月内的服务时长为176小时；半职，在一个合同月内的服务时长约为88小时。
无论是工作者还是企业，均可依据自身实际状况，挑选适宜的雇佣方式。
软件亮点
1、像购物一样便捷
圆领平台提供丰富多样的任务品类供人选择，而且品类会随着需求的增长而不断扩充。倘若买家存在特殊需求，可在需求单填写时详细描述，圆领任务团队会对其进行评估并给予反馈，以定制化方式满足复杂需求。
2、专业人才，为你所用
在任务圆领入驻平台阶段，平台会依据严格标准对任务圆领展开考核。考核内容不仅涵盖人才的专业水平，还格外注重对人才沟通能力与服务意识的考察。与此同时，所有人才均通过实名认证，确保真实可信。
3、沟通紧密，过程透明
任务圆领秉持专业态度，构建完善的服务流程，积极倡导买卖双方展开多维度、全面且细致入微的沟通交流，以此保障双方能够顺利达成合作。任务卖家会把各个关键节点详细记录至订单当中，倘若出现争议情况，平台便能够以这些节点记录作为可靠依据，为买卖双方提供公正的仲裁服务。
软件截图
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