超脱力医院

类型：休闲益智
版本：V2.7.11
大小：102.39MB
更新：2026-01-06 04:09:17

单机像素休闲

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游戏简介游戏截图猜你喜欢

超脱力医院的英文名称是Haywire Hospital，这是一款让人玩起来特别容易沉浸其中的模拟医院经营类游戏。游戏围绕医院经营这一核心展开，在里面能真实还原医院中可能出现的各类随机事件与场景。你会在游戏里遇到千奇百怪的疾病，接着用经营赚取的资金去升级医疗设备、添置各类装饰摆设，以此提升病人对医院的评价，逐步打造出属于自己的医院名声！

在《超脱力医院》这款游戏里，你会碰到形形色色的患者，他们的病症五花八门。你得认真诊断，开出对症的药品，再实施有效的治疗，助力他们康复。治疗成功后，你就能获得医疗费，这些收入可以用来解锁更多设备和道具，让医院的诊疗水平更上一层楼！

超脱力医院医闹惩罚怎么触发/超脱力医院医闹触发条件

一、医闹出现条件：

当需要处理医闹相关任务时，只有在满意度下降之后，医闹情况才会随机发生。

二、医闹NPC位置：

它们会出现在游戏界面的不同角落，并且会移动，常见的位置有大型景观周边、大门后面或者左右两侧的病房附近。

三、处理医闹方法：

任务存在时间限制，一旦超时就会失败。当看到NPC聚集在一起时，需要持续点击屏幕进行攻击，直到对方的血条完全清零。在游戏里，只有成功完成三次医闹相关的任务，才算彻底达成目标。

超脱力医院版攻略

超脱力医院最新版快速赚钱攻略

1、研究新病情

医院的主要收入来源本就是患者，来看病的人越多，医院的收入自然越高。游戏里的病情研究能让医院赚更多钱，所以这事儿其实很好理解——本质就是花钱，不停地花钱！

2、提高满意度

除了对病情展开研究，唯有让患者获得更高的满意度，他们才会更乐意为此付费。要是我们希望快速盈利，还能借助升级诊所来获取额外收入。等我们积攒到足够的资源，就可以着手升级诊所。升级完成后，我们能在这里添置观赏植物、播放环境音乐，以此提升客户的满意度。另外，加强清洁工作同样是提高满意度的关键办法。

3、其它赚钱的小知识

每小时更新一次鲍勃冷笑话；

召唤券就是召唤老葛进屋；

招聘券将用于招聘的位置；

收获券则用于院长室秘书间；

故事片集齐后，没有什么新的情节；

以后借助周日的穿越招聘会，能招到更多的五星级医生。

超脱力医院最新版任务攻略大全

1、汪星人间谍攻略

当间谍入侵事件被触发后，玩家能通过屏幕上方的滚动信息栏知晓相关情况。汪星人在游戏初期相对容易被发现，它们常手持望远镜藏在诊所外、树下或外围墙边。随着游戏进程推进，汪星人会变得越来越隐蔽，只会露出身体的一小部分，但躲藏的大致区域不会有太大变动，玩家只要多加留意就能找到它们。在寻找间谍的过程中，玩家有机会获得故事碎片或金币，收集到的故事碎片可以兑换成罐头。

2、获得故事碎片最快的方法

可以直接使用我们网站提供的超脱力医院全故事片段二维码（地址见下方，无需额外搜索），扫描即可获取；若不使用，则需通过寻找汪星人间谍逐步解锁。不过请注意，不要急于扫描所有二维码，建议先在主任务中完成“通过汪星人间谍发现三个故事片段”的要求，再扫描全部内容——否则该任务将无法完成。

3、紧急任务

主线任务完成后将解锁，任务出现时间不固定，任务也由主线任务决定。 3 一个小任务组成，出现后会要求玩家在规定的时间内完成，奖励为鱼罐头。

超脱力医院最新版医生级别攻略

先给大家介绍一下医生的等级分类：

一星级医师属于任务型医师，在操作熟练度和专业精通度上有所欠缺，其三维属性的上限是最低的，主要被用于完成提升三维属性的任务（每10分钟可进行一次训练）

麻瓜医生属于二星医生，仅擅长处理单一病症，而且三维属性的上限比较低。这类医生每30分钟能进行一次训练，但实用性方面，一星医生还能用于完成训练任务，二星的麻瓜医生基本派不上什么用场。

三星医生是前期阶段实力最强的医生类型，他们在单一技能上达到了精通水平，三围（三维属性）的上限处于中等区间。这类医生每小时能进行一次训练，训练所需的时间也属于中等范畴。在游戏前期，通过培养他们可以在较短时间内让三围属性达到平均140左右的水平，这对于玩家前期的发展进程能起到显著的助力作用。

四星医师对医师职业本身兴趣不大，具备双技能，且两项技能都达到精通水平；其三维上限处于中等偏上区间，但由于每三小时才能训练一次，训练间隔过长导致三维属性难以达到最优状态，因此建议放弃培养。

五星级医生堪称后期最强的存在，拥有双技能配置——一个精通级技能加一个专家级技能，而且三维属性的上限也是最高的。（他们每8小时才能训练一次，单看这个训练间隔，就能明白为什么说他们是后期向的医生了。所以前期不用刻意追求太多传奇医生，有个三两个，用不了多久就能完成升职）

好的，我们来谈谈医生的等级划分。接下来，我想重点探讨两个核心问题：一是如何培养医生，二是具备哪些特质的医生才值得我们投入资源去培养。