百万乐曲物语中文版

类型：模拟经营
版本：V1.1.4
大小：28.24MB
更新：2025-10-31 09:09:12

音乐模拟 艺人培养 演唱会经营

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游戏简介游戏截图猜你喜欢

《百万乐曲物语》中文版是一款备受欢迎的手机趣味模拟经营游戏。它运用顶尖引擎技术精心打造，在游戏里，玩家要借助弹奏钢琴、吉他等各类乐器，创作出美妙的乐曲。不仅如此，玩家还需招募艺人，助力他们排练歌舞、宣传艺术家、安排表演等，涵盖了一整套艺人偶像培养流程。更多精彩有趣的游戏模式，就在《百万乐曲物语》中文版等你探索。

百万乐曲物语如何举办演唱会 | 百万乐曲物语中文版艺人培育攻略

百万乐曲物语视频攻略

百万乐曲物语人物培养攻略

每个人物均存在属性上限，具体为两种上限。

1：径直培养至上限，此时便需“气”方可继续培养。

2：要是连七彩气最优质的培训课程都无法实现提升，那可就真的达到上限了。

3：关于职业，顺着一路无脑推进就好啦，毕竟都能继承。等重金属出现之后呢，9个极里面会出一个类似超级明星的角色，在这之后还会有一个艺术家出现。

4：进入唱片公司要看六个维度的情况，我记得最后一个“开罗”项目，我大概是在全600名左右进去的。

5：挑选人员时，选择属性较为均衡的，不要有明显的偏科情况。

6：建议一个人去看演唱会，要是组合一起去的话太不划算了。

7：技能点数上限为99，可通过演唱会来刷取。在12月1日获得冠军能够得到技能点数，12月4日赢得百万大奖可获得50点技能点数。

3月底、6月底、9月底以及12月底领取版权费。

9月1日刷课程，12月1日评先进，12月4日评百万。

10：挣钱着实不易，辛辛苦苦积攒一辈子，可能88万随便花在某件事或某个人身上就没了。虽说唱片要是畅销能带来收益，但课程培养所需的花费却很高。

11：50亿可以刷出石油、猪、鸭子、企鹅、熊以及开罗姬，88亿则能刷出开罗。

12：当演唱会相关物品售卖情况不佳时，将其余周边全部删除，仅保留一个。

13：艺人在五年的时候会向你提出加薪要求，八年时又会要求加薪，到了九年就会告知你她打算离开，十年一到便直接走人。新人可以继承，然而很多职业仅能达到五星级别，无法达到“极”，这需要在后期补充完善。

14：艺人所具备的作词作曲能力相当关键，等艺人退役之后，就指望他们为你旗下的新人进行作词作曲呢。其作词作曲数值能达到600多甚至接近700，比乐队那帮人可厉害多了。

百万乐曲物语怎么举办演唱会

举办演唱会时，主题歌曲需与举办地相契合，同时还要售卖一定数量的周边产品。一般来说，选择这种方式最为稳妥，能较容易达成观众的满意度。此外，演唱会务必单人举办，不可组合举办。

关于契合度的查看方式：直接选择第一个就好，它是按照契合度排列的。

百万乐曲物语中文版游戏玩法

1. 演歌泰斗特质：质朴、摇滚风、氛围感与帅气并存

2、吉他之神：融合冷酷、摇滚与新颖三种氛围

3、萌萌哒：兼具可爱特质与新颖的三点氛围

4、摇滚之星：兼具摇滚特质，融入新颖元素，尽显帅气风范，气氛中还带三分冷酷。

百万乐曲物语中文版游戏特色

1. 拓展经纪公司规模，增添旗下艺人数量。

2. 参与课程运营，增添新曲目培训。

3、在自己喜爱的领域里成为顶尖明星。

百万乐曲物语中文版游戏优势

1. 在游戏里，玩家要创建一家音乐公司，你得确定公司的主要经营方向。

2、在游戏里，玩家能够打造属于自己独一无二的唱片，并借助举办音乐会的方式与歌迷展开互动。

3、创作出各类音乐，发行唱片，担任音乐公司主席，并培养不同风格的歌手。

百万乐曲物语中文版艺人培养攻略

在艺人培养领域，有诸多要点值得我们深入了解。那么，究竟怎样才算是培养艺人的正确方式呢？小编在此为大家呈上艺人培养的攻略。

刚开始挑选艺人时，不要有偏好，尽量选择属性较为均衡的。

【艺人培养】

艺人培养可划分为两个阶段，这两个阶段分别与艺人属性的两个上限相对应。

第一阶段：

艺人亲身参与培养课程，使得自身达到首个属性上限。

第二阶段：

当第一阶段属性达到上限后，若还想进一步提升属性，仍存在三种途径。

1. 当艺人处于爆气状态时参与培养课程，其属性能够持续提升。爆气共有四种颜色，即蓝色、黄色、红色以及彩色（彩色为最高等级）。倘若艺人在彩色爆气状态下参加课程，属性却并未增加，那么该艺人便无法在这一目标领域获取属性了。

2、等更高级别的课程推出后再进行培养。每年九月初会有新的课程可供购买，通常挑选最贵的两门就足够了，选过多课程纯属浪费钱！

3、把艺人转移至更高层级的目标领域。（目标领域对角色属性上限存在限制）

要是这三种办法都无法提升属性，那就意味着这位艺人已无潜力可挖，此时可以斟酌让其隐退，或者留用几年继续赚钱。

培养优先级：

优先着重培养的是歌声属性，因为歌声在销量、获奖、目标领域的升级速率、营业活动的挖掘以及签约唱片公司等诸多方面，所产生的影响最为显著。其次则是音准与舞蹈，其中舞蹈对于演唱会的影响相对较大。而其他属性，在培养主要属性的过程中，顺带也就逐步发展起来了。

【艺人引退】

艺人在引入五年之际，会向你提出加薪请求；到了第八年，又会再次提出加薪；第九年时，她会告知你自己打算离职；第十年便直接引退。倘若不是极具实力的艺人，不建议挽留至第十年。要是艺人已无潜力可挖，且在最后几年没有渴望挑战的奖杯，不妨提前让其引退。老艺人引退后，新招收的艺人能够继承其目标领域，只是许多 “极” 目标领域会变为五星，这需要后期予以补充。

充分挖掘引退后所蕴含的价值：

即便选择引退，艺人依旧具备显著价值。通常情况下，引退后的艺人在作词作曲方面的能力并不弱，甚至在后期，部分艺人这方面的能力会大幅提升，能达到600、700这样的水平。他们完全可以为你旗下的新人进行作词作曲，相比乐队成员，优势明显。

以上便是本篇攻略的所有内容，期望能给大家带来帮助！